Как получить опыт работы «с нуля», или способы начать карьеру

Сегодня практически все работодатели при подборе сотрудников обращают внимание не только на академическую успеваемость кандидатов, но и на профессиональную историю. Как же получить опыт работы еще до начала серьезного карьерного пути? Вариантов, как оказывается, довольно много. Рассказываем, как и где ниже.

По знакомству

Несмотря на провокационное название, работа «по знакомству» - это часто прекрасная возможность для начала карьеры. Речь не идет о том, чтобы, не имея никаких знаний и навыков, занять должность, только благодаря хорошим дружеским отношениям или родственным связям. Чаще всего это парт-тайм занятость или неоплачиваемая стажировка в бизнесе родителей или близких родственников, либо трудоустройство в качестве младших специалистов в ту же фирму, где родственники являются наемными работниками.

Такой вариант имеет немало преимуществ как для работника, так и для работодателя. Согласно опросу, который провела служба исследований компании HeadHunter в 2015 году, руководитель больше склонен доверять работнику, если состоят с ними в родстве. Нанимая человека «по знакомству», работодатель представляет, чего ожидать от нового сотрудника, знает о его талантах и способностях, а также ставит перед собой цель обучить работника, подходящего для конкретной компании. Работник со своей стороны получает преимущество в том, что может рассчитывать на советы и поддержку работодателя. Есть у такой системы и недостатки. По статистике, почти в половине случаев люди переносят свои семейные проблемы на рабочее место и не могут эффективно взаимодействовать с родственниками. Кроме того, возможность работать в одной фирме с родителями или родственниками есть не у всех. По данным Journal of Labor Economics, в среднем только в 30-40% случаев молодые люди устраиваются в ту же фирму, где работают их родственники или родители. И это данные по Канаде. В России такой процент еще меньше.

Intership

Intership (стажировка) - это короткий – от недели до года - период работы, во время которого вы будете выполнять обязанности, близкие обязанностям рядового сотрудника компании.  Стажировка поможет получить опыт в той сфере или даже конкретно в той компании, в которой вы бы хотели работать, обеспечит нужной строчкой в резюме и даст возможность установить новые контакты, которые пригодятся вам на работе в дальнейшем.

Обычно стажировки принято разделять:

 - по продолжительности 

Это может быть недельная «практика», стажировка длиной в месяц или целый год. Иногда компании предлагают варианты на время каникул, а также пасхальных и рождественских праздников.

- по возможности доступа

Некоторые компании предпочитают предлагать свои программы стажировок только выпускникам определенных вузов или определенных программ. Для этого на базе вуза или отдельного факультета создают закрытое сообщество, в котором распространяется информация о тех или иных вакансиях и стажировках. Однако очень часто компании размещают объявления в открытом доступе на своем официальном сайте.

- по размеру материальной компенсации

Стажировка может быть оплачиваемой, неоплачиваемой или оплачиваемой частично. В России законодательством предусматриваются как оплачиваемые стажировки (в этом случае работодатель заключает с работником договор, однако зарплата обычно меньше той, что получает рядовой сотрудник), так и неоплачиваемые (например, практика, которую студент проходит во время обучения). Часто работодатель самостоятельно устанавливает правила стажировки, не руководствуясь законами. Так возникают схемы, популярные, в частности, в некоторых российских рекламных агентствах, при которых стажеру предлагают работать полгода по системе «2-2-2». Два месяца – без заработной платы, еще два месяца стажер получает ¼ часть обычной зарплаты, еще два – половину. Компании, предлагающие стажировку, часто обещают кандидатам последующее трудоустройство, но на деле так происходит не всегда.

В США, по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, на систему оплачиваемых стажировок переходит все больше компаний. Даже такие гиганты как Viacom или Warner Bros. оплачивают стажировку своим сотрудникам. Однако и условия приема серьезные – практически как при собеседовании на работу. Согласно статистике все той же Национальной ассоциации колледжей и работодателей, в среднем на стажировке работник получает около 17,20 долларов в час. При этом больше всего зарабатывают те, кто работает в отрасли IT, самые низкие «зарплаты» у тех, кто занимается образованием и социальными науками.

В Великобритании всех стажеров можно условно разделить на три большие группы. Это workers – работники на оплачиваемой стажировке, зарплата которых отличается от зарплаты рядового сотрудника, но не может быть меньше прожиточного минимума; employees – стажеры с «полной» зарплатой. В 2016 году было принято указание, по которому компании не имеют право предлагать неоплачиваемые стажировки (что было очень популярно в прошлом: треть всех позиций была неоплачиваемая). На сегодняшний день в Великобритании около 70 000 человек – интерны.

Work Placement

Английское словосочетание work placement не имеет точного эквивалента в русском языке. Ближе всего к определению work placement подойдет наша «производственная практика». Вы приходите в компанию и получаете возможность наблюдать за работой, общаться с сотрудниками, посещать совещания и деловые встречи, задавать все интересующие вас вопросы представителям компании и выполнять небольшие задания, о которых вас могут попросить. В некоторых случаях work placement по условиям приближается к intership. Work placement часто включают в обязательную часть учебных курсов. Таким образом ВУЗы совмещают теоретические и практические занятия, позволяют студентам исследовать будущие профессии не только на лекциях и в библиотеках, но и «в поле». Work placement обычно не оплачивается, но компания может предоставить стажеру бонусы в виде бесплатной телефонной связи или оплаты проезда.

Apprenticeship

Термин apprenticeship на русский язык дословно переводится как «ученичество». Такая система стажировок одна из самых старых, и изначально она представляла собой обучение молодых людей профессии под руководством мастера или ремесленника. В современном мире apprenticeship чаще всего применяют в среднем профессиональном образовании. И такая система существует во многих странах. Так в Великобритании есть ученические программы, рассчитанные на 2-3 года: три недели студенты обучаются практическим навыкам на рабочем месте, затем неделю изучают теорию, после – три недели практики и так далее. Наивысший охват молодежи ученическими программами в Европе – в Германии. В России такая система тоже работает. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора. По этому договору студент после обучения обязан отработать определенное время на компанию, которая его обучила. В последнее время к системе apprenticeship все чаще обращаются и в высшем образовании. Компании предоставляют успешным студентам и выпускникам вузов оплачиваемую стажировку, стажеры же, в свою очередь, обязуются некоторое время работать на них после завершения обучения.

Волонтерство

Волонтерская деятельность включает в себя два крупных направления. Первое – это волонтерство в больших компаниях. По сути это та же неоплачиваемая стажировка, о которой мы говорили выше. Второе направление –социальное волонтерство: работа в благотворительных фондах, клиниках, детских домах, приютах для животных.

Вопреки распространенному мнению о том, что в социальном волонтерстве нужны только «рабочие руки», постаравшись, вы сможете найти программу, в которой будут востребованы ваши профессиональные навыки. Можно, например, фотографировать панд в китайском питомнике, заниматься исследованиями китов на юге Африки, участвовать в археологических раскопках под Смоленском, давать бесплатные юридические и экономические консультации благотворительным фондам, работать переводчиком на Олимпийских играх и так далее.  Работа волонтером решает сразу несколько задач: помощь людям, получение необходимого опыта работы, ну, и «строчка» в резюме – ведь при приеме на работу многие компании уделяют большое внимание социальной активности кандидатов. А если вы отправляетесь на волонтерство за границу, это поможет вам улучшить свои навыки разговорного английского. Ведь английский - международный язык общения, и, скорее всего, вам придется использовать его для коммуникации с коллегами и тем, кому вы будете помогать.

Работа в ВУЗе

Иногда, чтобы получить опыт в специальности, которую вы выбрали, не нужно далеко ходить. Многие ВУЗы обеспечивают своим студентам подработку. Обычно это работа в приемной комиссии, в международных департаментах и на кафедрах. Вот пример того, где предлагают работать студентам университета Калгари, альма-матер экс-премьер-министра Канады. Департамент физической культуры – предлагает получить опыт в организации спортивных соревнований с участием университетской команды. Департамент французского, итальянского и испанского – приглашает студентов со знанием одного из указанных языков принять участие в организации и работе языковых курсов. Депратамент внешних коммуникаций приглашает попробовать себя в роли работников пресс-службы университета. Существуют также департаменты HR, размещения и другие. Также можно работать помощником профессора или секретарем. Можно участвовать в реализации университетских проектов.

Стоит отдельно отметить, что в США, например, если вы иностранный студент, имеете визу F1 и учитесь на первом курсе бакалавриата, работа в вашем собственном ВУЗе какое-то время будет для вас единственной возможностью получить профессиональный опыт и немного подзаработать. Дело в том, что обладатели визы F1 в течение первого года могут работать только на территории кампуса или на других вакансиях, которые предоставляет учебное заведение. Со второго курса можно будет искать работу, не связанную с университетом. Но и здесь стоит помнить об ограничениях. И в США, и в Европе студенты не имеют права работать больше 20 часов в неделю. А выходить на работу на целый день может только на каникулах.  

Надеемся, что наши советы о том, как получить опыт работы, помогут вам найти себе работу или стажировку по душе. Если же работы по специальности не нашлось, всегда есть формат Runner’а. Это обычно секретари, помощники руководителей, администраторы, начинающие журналисты, которые расшифровывают аудиозаписи интервью и начинающие event-менеджеры, которых просят заменить курьера, оператора call-центра и редактора сайта одновременно. Дело в том, что такая работа может научить многому – иногда даже большему, чем уютные посиделки в офисе во время стажировки. Особенно если вы runner в той сфере, которую выбрали для своей будущей карьеры, а в идеале – в той фирме, где мечтаете работать. Поэтому не бойтесь начинать: работать, стажироваться или заниматься волонтерством. Это поможет вам не только заполучить желанную строчку в вашем резюме, но и завести полезные знакомства, разобраться в тонкостях профессии на практике и понять, чем на самом деле вы хотите заниматься.