O que fazer depois de uma entrevista de emprego?

Faz dois meses que começamos abordando trajetos profissionais, com artigos para a procura de emprego e técnica de entrevista. Mas não acabou ainda -  há mais um passo para que você possa ter o emprego dos seus sonhos!

A este ponto, você tem um currículo brilhante, se candidatou a um trabalho interessante e eles lhe chamaram para uma entrevista. Os sintomas comuns do pós-entrevista pode envolver roer as unhas, verificar sua caixa de entrada a cada segundo e estar sempre perguntando se alguém ligou para voçê cada vez que sai de sua casa. Nós sabemos como é – todos estivemos na mesma situação!

Leia mais para ver o que pode acontecer e o que fazer durante este período tensão!

O que acontece depois depende de cada processo de selecção. Nas pequenas empresas, os candidatos serão provavelmente um máximo de 10 pessoas e dentro de uma semana os recrutadores deveriam já ter uma resposta para voçê.

Se sua resposta não chegou no dia em que tinha sido combinado com você, tente enviar um e-mail agradecendo-lhes a oportunidade de assistir á entrevista e reforçar seu interesse nesse posto.

Para as empresas internacionais ou simplesmente de grande dimensão, bem como as posições com grande  responsabilidade, o processo pode ser mais complexo e poderia ser chamado para várias entrevistas:

• Antes de tudo, pode haver uma entrevista por telefone com um superior, com alguém de Recrusos Humanos ou mesmo um agente de recrutamento. Nesta fase eles vão tentar descobrir se a sua qualificação e experiência seria adequada para o cargo disponível.

• A próxima entrevista é geralmente cara-a-cara com alguém nos Recursos Humanos ou a chefia futura. No entanto, a entrevista pode ser organizada de diferentes maneiras:

  • Por razões técnicas, pode haver um teste de conhecimentos.
  • Pode ser uma entrevista em grupo, onde o entrevistador avalia suas habilidades de trabalho em equipe.
  • Às vezes, eles podem se concentrar em uma dinâmica de grupo em que  diferentes  equipes são criadas e são fornecidos alguns recursos, você terá que competir para conseguir um objetivo concreto. Eles vão estar a olhar para o seu papel dentro da equipe e analisando suas habilidades de liderança. Normalmente serão chamados 10-15 candidatos. .

• A segunda entrevista (se você chegar a este ponto!) geralmente é cara-a-cara. Pode ou não ser a mesma pessoa que o entrevistou na última vez e pode até ser uma entrevista em grupo. Dependendo de como é estruturada a entrevista, eles podem  seguir uma série de perguntas já preparadas ou ser mais parecido com uma conversa, o que é fantástico pois pode responder de forma mais ampla sobre a sua experiência, objetivos e competências. Cerca de 3-5 pessoas podem assistir a esta entrevista.

Este é um processo que pode durar algum tempo, geralmente, entre 15 dias e um mês, deixe claro que você está interessado para a função e seja paciente na espera da decisão final. Entretanto, não se esqueça que você pode manter um olho em outros postos de trabalho que ficam disponíveis e se você já esqueceu de como o fazer, veja novamente o nosso artigo para procura de emprego. Boa Sorte!

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