Вопросы на собеседовании: о чем спрашивать работодателя

Вы наконец-то получили приглашение на долгожданное собеседование. Все идет гладко, вы рассказываете о своем образовании и предыдущем опыте, а в конце HR спрашивает, есть ли у вас вопросы. На этом моменте не стоит впадать в ступор, ведь собеседование – это проверка не только для вас, но и для работодателя. Правильные вопросы помогут вам самому понять, насколько вам подходят предлагаемая должность и компания, а также покажут интервьюеру, что вы хорошо подготовились ко встрече и серьезно подходите к своей работе. Подробнее о том, какие вопросы нужно задавать работодателю, а от каких стоит воздержаться, мы расскажем в этой статье.

О чем нужно спросить:

  1. Перспективы и карьерный рост

Узнайте у работодателя о возможности карьерного роста и развития в компании. Опытные рекрутеры считают, что на сегодняшний день для молодых специалистов это один изсамых важных критериев при выборе работы. Не расстраивайтесь, если у вас не получается сразу попасть в крупную компанию, о которой вы давно мечтали. Возможно, вам стоит начать работать в стратапе. В небольших молодых компаниях есть шанс быстро подняться по карьерной лестнице  и через год получить возможность развивать свой собственный проект: так вы наберете много контактов, а ваше имя уже будут знать в профессиональной среде.

  1. Обязанности и функции

Чаще всего обязанности и функции  прописаны в информации о вакансии. Однако на собеседовании стоит уточнить у работодателя, решение каких конкретно задач подразумевает ваша должность. Обсудите ваши обязанности и, возможно, предложите какие-то идеи по их реализации уже на этапе собеседования. Это показет, что вы компетентный специалист, который знает, о чем говорит, а также задумывается о том, какую пользу может принести компании.

  1. График работы

Решите для себя вопрос, когда вы наиболее трудоспособны, и обговорите это с работодателем, если этот вопрос для вас принципиален. В некоторых компания график строгий, и тут ничего не поделаешь, в других вам могут позволить сдвинуть свой рабочий день на час вперед. Если вам позволят приходить позже, лучше сразу закрепить это условие в договоре, чтобы  в будущем  с этим не возникало проблем.

  1. Организационная культура

Задайте несколько вопросов о ценностных установках и миссии компании. На одной зарплате далеко не уедешь, а работать в коллективе, ценности которого вы не разделяете, тяжело и непродуктивно. Также стоит узнать о наличии дресс-кода. В новичках оценивают кажду мелочь, поэтому, если в офисе принято носить исключительно костюмы и рубашки - приготовьтесь соответствовать и обзаведитесь ими заранее.

  1. Зарплата

Если в описании вакансии не был указан размер зарплаты, не стесняйтесь спросить о ней. Часто бывает, что работодатель сам просит вас озвучить сумму, которую вы хотели бы получать. Если вы боитесь завысить или занизить цену, внимательно изучите рынок труда и выясните, сколько получают специалисты в вашей области. Лучше четко озвучить цифру, чем мяться и отшучиваться - это точно не сыграет в вашу пользу.

  1. Резюме

Это очень интересный и важный вопрос для соискателя. По окончании собеседования не бойтесь спросить у работодателя, почему он обратил внимание именно на ваше резюме или какие стороны в нем он находит слабыми. Это поможет вам понять, как более успешно подать себя в следующий раз.

О чем не стоит спрашивать:

  1. Деятельность компании

Никогда не спрашивайте на собеседовании, чем занимается компания, потому что вы должны знать это перед тем, как отправляетесь на интервью. Тако
й вопрос покажет, что вы элементарно не подготовились. Обычно все необходимые сведения можно найти в интернете на сайте компании. Соберите как можно больше информации и покажите работодателю ваши знания, а не их отсутствие.

  1. Личные вопросы

Некоторые считают, что для того, чтобы уменьшить дистанцию между собой и интервьюером, нужно задать ему вопросы личного характера. Это неправильный подход. В первую очередь, для вас важна сама компания и информация о ней, а не о менеджере. Старайтесь придерживаться профессиональной тематики.

   3. Нет вопросов

Отсутствие вопросов – один из худших вариантов. Это может показать, что вы не заинтересованы ни в собеседовании, ни в этой работе. Будьте любопытны, но не переусердствуйте. Лучше всего подготовиться заранее и подумать над списком важных для вас вопросов. Прочитав эту статью, вы уже оказались на правильном пути!

RUS-blog-banner-orange-v3

Текст: Александра Чунова для Kaplan International English

 

Другие статьи по темам:
карьера успех
Поделиться