카플란은 1974년 직장에서의 건강 및 안전법과 관련 법률에 따른 의무를 인정하고 있다. 기업은 활동을 수행하면서 합리적으로 실행 가능한 범위 내에서 다음을 수행할 것입니다.

직원 및 그 활동에 의해 영향을 받을 수 있는 다른 사람의 건강과 안전을 보호합니다.

이러한 활동이 수행되는 물리적 환경에 미치는 악영향을 제한합니다.

카플란은 직원들의 기술과 에너지가 가장 큰 자산 중 하나이며, 그들의 복지와 학습자, 계약자, 벤더 및 방문객을 위해 동등하게 제공해야 할 책임이 있다는 것을 인식하고 있습니다. 합리적으로 실행 가능한 한, 카플란은 다음과 같이 할 것 입니다.

보건, 안전 및 복지에 대한 위험을 구성하지 않는 안전한 작업 환경 및 관행을 제공하고 유지 관리합니다.

보건, 안전, 복지 및 환경과 관련하여 직원, 학습자, 계약자 및 공공에게 영향을 미치므로 관련 법령 요건을 준수하는 표준과 정책을 수립합니다.

우수사례 개발을 통한 긍정적인 보건안전문화 활성화

현재 프로세스, 실습 및 작업 시스템에서 건강, 안전 또는 환경과 관련된 예측 가능한 위험으로부터 직원, 학습자 및 기타 모든 사람을 보호합니다.

새로운 물질, 플랜트, 기계, 장비, 프로세스 또는 부지가 도입되는 경우, 안전한 작업 방법을 개발할 수 있도록 적절한 지침, 지침 및 감독이 제공되도록 보장합니다.

보건·안전·복지·환경문제에 관하여 직원 스스로 책임을 인식하고 사고예방과 업무상·비업무상 재해예방으로 이어지는 우수사례에 적극 참여할 수 있도록 교육합니다.

계약자 자신의 법적 책임을 훼손하지 않고, 카플란은 계약자가 관련된 위험에 대해 알게 되고, 안전 절차에 대해 알게 되며, 준수 여부를 모니터링 받도록 보장합니다.

건강을 증진하고 직업 및 비업무상 상해 및 질병을 방지하기 위해 합리적으로 실행 가능한 조언과 지침을 사용하십시오.

안전 표준 준수를 모니터링하기 위한 절차를 수립하고, 정책을 최신 상태로 유지하기 위해 당국 및 기술 조직과 협력합니다.

보건 및 안전 조치의 효과적인 통제를 유지하기 위한 안전 포럼을 구축합니다.

이러한 목표는 내부, 유능한 심사원 또는 외부 컨설턴트를 통해 감사 활동을 통해 달성됩니다.

필요에 따라 정기적으로 이 정책을 검토하고 수정합니다.

센터 매니저는 본 정책이 그들이 책임지고 있는 분야에 적용되도록 할 책임이 있습니다. 모든 단계에서 모든 직원은 이 정책의 요구 사항을 준수해야 합니다.

부서 관리자는 회사 정책의 모든 측면을 직장 내 보건, 안전, 복지, 규칙, 프로세스 및 절차가 각자의 책임 영역에서 준수되고 적용되도록 보장할 책임이 있습니다.

이들은 보건, 안전, 복지 등 모든 문제를 관리할 수 있는 유능한 인재를 각 장소에 지명하게 됩니다.

위는 안전정책, 규칙 및 절차를 준수하고 자신의 건강 및 안전과 그 밖의 활동에 의해 영향을 받을 수 있는 사람의 건강을 합리적으로 관리할 책임이 있다.

모든 직원은 직장에서 건강과 안전의 제공과 효과에서 회사 정책과 협력할 법적 의무가 있습니다.

상기 내용은 학습자 및 방문객이 회사 내에 있는 동안 담당자의 건강, 안전 및 안녕에 대한 책임을 지고 학습자가 회사의 건강 및 안전 프로세스와 절차를 준수하도록 하기 위한 것입니다.

위의 내용은 그들의 건강과 안전을 보호하기 위해 제공되는 어떠한 것도 방해하지 않습니다.

학습자 및 방문자는 회사의 건강·안전 프로세스와 절차를 준수해야 하며, 도착·출발 시 관련 장소 접수 또는 적절한 인원을 등록해야 합니다.

학습자 및 방문객은 자신의 건강과 안전을 보호하기 위해 제공된 어떠한 것도 간섭하지 않아야 합니다.

특별한 구현 작업에는 다음이 포함됩니다.

현지 안전 성명서 발행; 이 정책이 모든 직원과 다른 모든 방문자에게 어떻게 적용되는지에 대한 세부 사항 설정.

안전하고 건강한 작업장을 운영하고 유지하기 위한 충분한 자원의 할당.

특정 작업 영역 및 활동에 필요한 보호 장비 및 의복 제공 및 적절한 사용 보장

각 현장에 적용되는 특정 위험에 대한 적절한 정보가 명확히 표시되도록 한다. 각 사이트는 쉽게 이용할 수 있는 건강 및 안전 폴더를 갖추어야 합니다.

전 임직원이 보건안전분야 공동협의에 효과적으로 참여할 수 있도록 추진.

모든 현장에서 적절한 화재 보호, 응급 처치 장비 및 건강 모니터링 절차 제공.

적절한 포럼에서 건강, 안전 및 환경 문제에 대한 피드백을 적극적으로 권장하고 고려하여 현재의 정책과 절차를 지속적으로 개선합니다.

기업 활동을 지원하기 위해 필요한 응급처치 교육을 받은 인력의 수에 대한 적절한 안내를 통해 접근하는 것은 센터장의 책임입니다. 교육은 공인된 제공자를 통해 지역적으로 획득되어야 합니다.

센터장이 기업 활동을 지원할 수 있는 소방보안관을 충분히 임명하는 것이며, 훈련은 카플란 소방 컨설턴트를 통해 이루어집니다.

센터장은 건강과 안전 대표를 모든 사안을 중점적으로 다루며, 훈련은 공인된 공급자 또는 카플란 컨설턴트에 의해 이루어집니다.

각 카플란 위치는 건물의 다양성의 특성과 그곳에서 수행되는 세부 업무에 의해 다릅니다.

센터 관리자는 수행하는 모든 업무가 고려되고 위험 평가가 적절한지 확인해야 합니다.

위험 평가를 통해 작업자, 학습자 및 비즈니스를 보호하고 법을 준수할 수 있습니다. 그것은 실제로 해를 끼칠 수 있는 잠재력과 함께 정말로 중요한 위험에 초점을 맞추도록 돕습니다.

위험 평가는 단순히 당신의 위치/직장에서 사람들에게 해를 끼칠 수 있는 것에 대한 세심한 검토입니다. 이 법은 모든 위험이 제거될 것으로 기대하지는 않지만, '합리적으로 실행 가능한 한' 사람들을 보호하기 위한 요건입니다.

위험 평가는 적절한 자격을 갖춘 임명 또는 지명된 사람에 의해 수행됩니다.

위험도 평가 결과는 센터장에게 보고될 것입니다.

위험을 제거/통제하기 위해 필요한 조치는 센터 관리자의 승인을 받습니다.

센터 관리자는 필요한 조치가 이행되도록 할 책임이 있습니다.

평가는 매년 또는 작업 활동이 변경될 때 중 더 빠른 시기에 검토됩니다. 외부 컨설턴트가 매 2년마다 또는 해당 공간에 구조/보수/추가 작업이 있을 때 새로운 평가를 수행합니다.

첫 번째 사례에서 직원 대표는 다양한 미디어 양식을 통해 현재 정책과 절차에 대한 알림을 전달할 책임이 있는 지명된 대표자를 임명하게 됩니다.

직원과의 상담은 필요에 따라 직속상사와의 1대1 회의, 직원 회의, 애드혹 회의 등으로 진행됩니다.

센터 관리자는 유지보수가 필요한 모든 설비시설을 확인할 책임이 있습니다.

센터장은 효과적인 유지관리 절차를 작성할 책임이 있습니다.

센터 관리자는 식별된 모든 유지보수가 이행되는지 확인할 책임이 있습니다.

공장/설비에 문제가 발견되면 센터장 또는 센터장 지명 담당자에게 보고해야 합니다.

부동산 소유자는 모든 공장과 장비가 구입 전에 보건 및 안전 기준에 부합하는지 확인하기 위해 검사가 수행되도록 보장합니다.

센터장 또는 센터장이 지명한 담당자는 COSHH 평가가 필요한 모든 물질을 확인할 책임이 있습니다.

현지 건강과 안전 담당자 또는 서비스 계약자는 COSHH 평가를 수행할 책임이 있습니다.

센터 매니저는 평가에서 확인된 모든 조치가 이행되는지 확인할 책임이 있습니다.

센터 관리자 또는 그들이 지명한 대표자는 모든 관련 고용주들이 COSHH 평가에 대해 알게 될 책임이 있습니다.

직원이나 계약자가 사용하도록 제안된 모든 새로운 물질은 구입 전에 적합성과 안전성에 대해 조사됩니다.

평가는 매년 또는 작업 활동이 변경될 때 중 가장 이른 시기에 검토됩니다.

카플란의 활동 특성에 따른 수동 처리는 실제 위험으로 부각되며 적절한 예방 조치를 취하게 됩니다.

센터 관리자는 부피가 큰 물품을 운반하거나 옮기는 데 필요한 모든 사람이 수동 취급 교육을 받고 참석 기록을 보관하도록 해야 합니다.

안전보건법 포스터는 교직원과 학습자 모두가 볼 수 있도록 눈에 잘 띄는 위치에 부착해야 합니다.

건강 및 안전 관련 조언은 회사 H&S 인트라넷에서 명확하게 보여지는 여러 출처에서 제공됩니다.

젊은 근로자/연수생에 대한 감독 및 근무 경력은 센터 관리자가 담당하며, 해당 상황에 맞는 준비를 해야 한다.

센터 매니저는 다른 고용주의 통제 하에 있는 장소에서 일하는 자신의 직원들에게 관련 건강 및 안전 정보가 제공되도록 할 책임이 있습니다.

전 직원을 대상으로 입사 시 합리적인 시간 내에 직원유도교육이 실시된다. 필요에 따라 추가 작업에 대한 구체적인 교육이 제공될 것입니다. 또한 스킬이 자주 사용되지 않을 때는 리프레시 트레이닝을 고려해야 합니다.

직무별 교육은 센터장이 파악하여 제공해야 합니다.

특수 교육이 필요한 특정 직무는 다음과 같습니다.

• 응급처치사
• 소방안전보안관
• 수동 취급
• 높이에서 작업(조명 변화)
• 훈련 기록은 센터장이 보관한다.

교육은 회사 건강과 안전 담당자가 주관하고 모니터링됩니다.

특정 업무를 수행하는 일부 직원에 대한 건강 감시가 필요합니다. 특정 과제의 특성에 따른 지침으로서 위험이 더 높으며, 이는 단일 과업일 수도 있고 반복 과업일 수도 있습니다.

건강 감시는 센터장이 정리하고 이들이 보유한 기록도 정리합니다.

응급처치함은 접대와 같은 적절한 장소에 보관해야 합니다.

적절한 교육을 받은 응급처치자는 건강과 안전 보드에 있는 워크스테이션 식별표지, 인트라넷 연락처 디렉토리, 목록을 사용하여 쉽게 알아볼 수 있어야 합니다.

건강 이상과 관련된 모든 사고와 업무 사례는 사고 기록부에 기록하도록 한다. 그 책은 적당한 장소에 보관되어야 합니다.

센터장은 사고, 질병, 위험 발생 등에 대해 기업 H&S 어드바이저에게 보고할 책임이 있어 현지 집행기관(HSE)에 적절히 보고될 수 있습니다.

당사의 작업 조건을 점검하고 안전한 작업 관행을 준수하기 위해 다음과 같은 작업을 수행합니다.

• 현장 점검 및 방문
• 모든 사고 및 건강 악화 조사
• 외부 컨설턴트를 통해 일상적이고 정기적인 현지 검사

건강과 안전 어드바이저는 사고 조사를 책임집니다.

센터장은 업무와 관련된 결근 원인을 조사할 책임이 있습니다.

센터장은 재발방지를 위해 조사결과에 따라 조치할 책임이 있습니다.

센터장은 화재위험도 평가가 최신, 날짜 및 이행되도록 할 책임이 있습니다.

센터 관리자는 잠재적으로 안전보건 담당자가 탈출 경로를 점검하여 장애물이 없는지, 작동을 위한 문이 없는지, 표지판이 정확한지 확인해야 합니다. 이것은 적어도 한 달에 한 번씩 일상적으로 이루어져야 합니다.

센터장은 입주자 소유의 모든 소화기에 대한 유지보수를 위한 절차가 마련돼 있는지 확인하기 위해 매년 용역기사가 점검해야 합니다. 또한 담당자는 매월 1회 이상 모든 장비에 대한 육안 점검을 실시해야 합니다. 장비의 사용 가능 여부, 사용 가능 여부 및 장애물이 없는지 육안 점검합니다. 결함이 의심되거나 악의적인 퇴원이 발생할 경우 즉시 보고하여 즉시 조치합니다.

경보는 매주 시험해야 하며, 건물주 대리인에 의해 수행되어야 하며, 그러한 시험에 대한 통지는 모든 학생과 교직원이 볼 수 있도록 눈에 잘 띄는 곳에 표시되어야 하며, 일관된 요일과 시간에 실시되어야 합니다.

비상 대피는 6개월마다 테스트해야 합니다. 주요 인력에게만 실습 세부 사항을 알려야 합니다. 모든 소방보안관과 주요 요원과 함께 간단한 대피가 이루어져야 하며, 이는 보안관으로 지명된 사람들이 겪는 어려움을 이해하고 책임에 대한 이해를 높일 수 있도록 해야 합니다.

직장 내 보건 및 안전에 대한 일반 정책과 조직 및 정책 수행을 위한 준비에 대한 이 진술은 '직장 내 보건 및 안전' 등의 섹션 2(3)에 따라 작성됩니다. 1974년 법. 그것은 카플란의 모든 직원들에게 공지될 것이며 직원 핸드북에 포함될 것입니다.